【正文】  摘 要：在科学信息等高度发展的今天，职工接触社会、获取新信息的渠道方方面面，这样就使得对职工思想动态的把握和教育更加困难。并且随着时代的发展，言论言行相对的宽松自由，一些人感觉可以随心所欲说话办事，这些都给当下的思想政治工作造成一定的难度。新问题就要有随之相适应的新方法，政工工作要顺应形势，服务社会，无论社会和环境怎样变化，政工工作是企业发展的保证。 
　　关键词：政工师 企业政治思想工作 合格政工师
  做好企业的政治思想工作，使企业的各个方面都趋于完善，把党的政策思想等完整的贯彻落实到企业的每一角落，做好政工工作是保证。多年来，大多的企业思想政治工作面对新形势、新特点、新问题，而相应地制定了一系列新政策、新措施，大胆探索，勇于实践，在企业充分推进政工的作用，加强政工优势，在促进企业的发展、稳定人心、凝聚队伍等方面发挥了重要作用。当前，随着社会的发展，一些新情况、新问题应运而生，正处在攻坚阶段和发展的关键时期，新旧思想发生交织，职工思想观念受到影响。改革涉及职工切身利益，职工思想问题和实际问题增多。因此思想领域不可避免地会出现一些影响企业的新问题。这也对新时期加强和改进企业政治思想工作提出了新的要求和新的课题。大多企业自21世纪以来，面临着国家大政策和地区小政策的互相交融、行业经营体制和政策的变化、纷纷出台的各种改革措施等，都对企业形成了一定的影响甚至是观念的冲击。比如，由买方市场向卖方市场转变，市场竞争日趋激烈，这样就对一些企业尤其是一些老企业影响很大，由此企业内部改革改制所带来的员工思想观念上的变化，使企业政治思想工作面临许多难题和挑战。 
　　一、新时期企业政工工作的特点   
　　（一）企业的各个方面变得复杂，所以政工工作难度加大
  企业按照国家及地方政策的要求，逐步深化改革，一些原有的格局都或多或少受到改变和冲击，这样就不可避免地对职工的观念造成影响，思想不统一，关系难协调，矛盾难解决，人心难稳定等。企业的深化改革，企业原有的格局被打破，大锅饭、收入均等都不复存在，引入了新的竞争机制和分配制度，职工的收入与效益挂钩等等，这样一来原来吃惯了大锅饭的职工，对这种新的体制和制度还一时难以应付和适应，尤其是涉及到职工切身利益的时候，不安全感、失落感增强，担心收入减少，丢了国有身份等，这些新的问题都需要一个坚强有力的政治思想工作来加以解决。 
　　（二）企业员工本身的变化决定了政工工作的难度加大 
  社会不断发展，职工的文明进步加快发展及文化程度的提高，加大了把握职工思想动态的难度。职工综合素质的提高，追求全面，求知欲、独立思考能力增强，思想呈现出独立性、多变性、差异性的特点。在科学信息等高度发展的今天，职工接触社会、获取新信息的渠道方方面面，这样就使得对职工思想动态的把握和教育更加困难。并且随着时代的发展，言论言行相对的宽松自由，一些人感觉可以随心所欲说话办事，这些都给当下的思想政治工作造成一定的难度。新问题就要有随之相适应的新方法，政工工作要顺应形式，服务社会，无论社会和环境怎样变化，政工工作是企业发展的保证。过去的经验也说明，什么时候我们重视政工工作了，让职工啥时候都能感觉到企业的政治思想工作的存在，帮助职工在任何时候、任何环境变化的时候都能正常面对，正确理解国家相关的政策法规，与时俱进，与时代社会、企业共同发展。 
　　二、如何做一名合格的现代企业政工工作者   
　　（一）政治思想工作要不断随时代发展而创新，使其永葆旺盛的生命力          
　　苏格拉底说过：“人不能在同一时间踏入同一条河流。”意思是事物都是发展变化的，做事不能教条因循守旧，应该顺应事物的发展而机动灵活。政工工作也是一样的，应该顺应社会，顺势而为，更充分地服务企业。这样才能保持其旺盛的生命力。和谐和美不是一劳永逸的，也是随时代社会的发展而变化的，在市场经济条件下，电力企业加强和改进企业思想政治工作，需要与时俱进地创新思想政治工作的领导体制，进一步强化思想政治工作的体制和运行机制，根据不同的时代，不同的环境和不同的条件，不断赋予思想政治工作新内涵、新方法、新内容，“以新带活，以点带面”，提高实效，保持其强大的生命力。企业通过建立细致思想政治工作体系，自上而下，形成党政领导一心抓，政工干部真心抓，行政干部用心抓，工青联齐心抓的大政工体系。并且制定方案，从领导到一般员工，各尽所能，分工负责，具体到细节，责任到人，统一部署，统一检查，统一考核。定期分析职工思想动态，研究并制定对策。建立和完善思想政治工作保障机制，并根据企业的特点适时的修改工作方案，同时加强对政工干部的培养，重视政工工作硬件投入，实现思政工作的现代化、专业化、灵活化。 
　　（二）政工工作要根据工作需要，讲究一定的方式方法
  政治思想工作只有灵活运用、讲究方式方法，才能发挥其强大的作用。人是情感的高级动物，站在他人的角度，适时沟通，对企业的每一位员工，都要从心里认真对待，政治工作也是有情感的，需要真诚待人，以心换心，这样才能唤起员工的真心，你心我心他心真正地融合在一起，一个企业的政工工作要是做到这一点，那么这个企业的人心何愁不齐？企业何愁不发展？所以讲究思想政治工作的方式方法，是发挥其强大的作用保障。确实，思想政治工作的非强制性、灵活性决定了必须在讲究方式方法上下功夫。我们党的工作方针也指出，思想政治工作要坚持尊重人、理解人、关心人，有的放矢、有针对性地解决不同社会群众的思想问题，这为我们做好企业思想政治工作指明了方向。行之有效的思想政治工作方法也要在强调针对性、灵活性的同时，力求柔和，以春风化雨的方式，忌讳简单生硬、僵化教条。
　　（三）狠抓业务培训,增强政工干部业务素质。精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施,但企业的党建思想政治工作还必须加强,作用还需进一步发挥。在这种情况下,就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此,企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,抓好组织落实,要积极创造条件,采取送出去、请进来、岗位培训等方式,着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高,在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮,使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能,能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
　　（四）强化工作职责,健全完善管理机制。加强政工队伍建设是个动态过程,需要随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。 
　　一是实行政工干部工作目标管理。要结合企业实际和工作需要,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。同时,将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中,与项目管理、企业管理一并考核。
　　二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。 
　　三是加强组织群众监督。要开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来,促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。