【正文】  摘 要：在当前深化国企改革的在大背景下，针对国企基层政工队伍的现状，及如何提高国企基层政工队伍的政治素养、创新意识，更好的发挥基层政工队伍的作用进行几点探讨，说明国企基层政工人员只有与时俱进、不断转变观念、学习先进的工作经验和方法，才能满足新时代国企发展的需要。
　　关键词：政工师 教育手段 示范性
　　齐鲁交通发展集团有限公司是山东省政府批复成立的省管功能型国有资本投资运营公司，于2015年7月1日挂牌成立，注册资本200亿元。主要负责所辖高速公路的运营管理，承担山东省政府赋予的重大交通项目建设任务，对授权范围内的非公路类交通资产进行盘活整合和运营管理,是省政府交通运输事业发展的投融资平台，省内重大交通项目的投融资主体。公司大部分肩负重任的路政人员中，青年职工占了职工总人数的七成以上。他们均来自不同的地方，所受教育程度和成长背景存在较大差异，因而产生不同的世界观、人生观和价值观。需要有一支政治强、作风正、业务能力强的思想政治工作队伍，了解他们的思想状态，引导他们树立正确的人生观和价值观，正确对待困难和不足，让他们心系企业，提高他们的工作热情和责任感，从而提高服务水平，更好地为广大过往车辆和人员，提供安全、畅顺、舒适的通行服务，树立高速公路企业路政职工思想作风端正、良好职业素质和技能、工作专业到位的良好社会形象。
　　思想政治工作是一门学问，它的工作对象是人，对人采取什么态度，做工作采取什么方法，自身的素质是否过硬，这是思想政治工作达到什么效果的重要因素。因此，要提高思想政治工作的实效性，我们就必须坚持尊重人、理解人、关心人，做到以人为本。这些年，我通过做医院的思想政治工作，感受颇深，笔者认为，提高新时期思想政治工作的实效性要从以下三个方面去把握。
　　一、只有把握职工思想脉搏，才能使思想政治工作具有针对性
　　人的心理与人的行为有着密不可分的联系。人的行为是受思想所支配的，而思想作为一种意识现象，是由社会条件、生活状况、文化素养各方面影响等客观条件作用于大脑的结果。因此，要想提高思想政治工作的实效性，就必须先研究职工的心理活动，遵循人的思想形成、发展、变化的基本规律，摸准职工思想脉搏，突出教育的针对性。同时，依据影响和制约人们思想的客观因素，确定相应的工作原则和工作的方式、方法，保证思想政治工作做到有的放矢。我们对共性的问题，可以采取“一剂良药治百病”的教育方法。例如要解决带有普遍性的认识问题和思想问题，可以开展形势任务教育，爱国主义教育，三德教育，国家、集体、个人利益关系的教育，职业道德教育等；对于个性问题，则应采取“一把钥匙开一把锁”的随机教育方式，对症下药，个别疏导，因人因事施教。只有这样有针对性地开展思想教育工作，才能增强思想政治工作的实效性。
　　二、只有进一步改进工作方法，才能提高教育手段的科学性
　　提高思想政治工作实效，必须讲究教育手段的科学性。在新形势下，要紧密结合职工思想实际，进一步改进工作方法，处理好以下关系：一是处理好灌输引导与自我教育的关系。在开展工作中，一方面坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，尤其要把社会主义核心价值观教育作为核心内容，引导广大职工树立社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观、价值观，促进其政治素质和思想觉悟的提高。另一方面要积极倡导群众的自我教育活动，强化自我教育的氛围。开展以“三个代表”为主要内容的共产党员先进性教育活动，开展党的群众路线教育活动，开展“两学一做”活动，对职工进行思想教育，使职工在参与活动中受到教育，得到提高。只有这样，才能在工作中形成既有灌输引导，又有自我教育，既具有理论充实，又有实践参与的生动有效性。二是处理好解决思想问题与解决实际问题的关系。既要克服只夸夸其谈地做表面文章，又要纠正只注意解决实际问题，而忽视或放弃解决思想问题的倾向。要坚持实事求是的原则，关心人、理解人要从实际出发，关心他们的疾苦，了解他们的难处。应解决的问题要尽最大能力帮助他们解决，对不应该解决的，也决不无原则迁就，要对其进行必要的思想教育。三是处理好以理服人和以情感人的关系。要晓之以理，以理服人，动之以情，以情感人，把两者有机地结合起来，才能打动和感动职工的思想，使职工的思想充满正能量。
　　三、只有提高自身综合素质，才能使思想政治工作具有示范性
　　作为思想政治工作者要为人表率，讲党性、讲原则、清正廉洁，才能打铁自身硬，说话有人听，做事有人帮，具有感召力、吸引力和亲和力。为此，我认为要应从以下几个方面加强自身建设：一要不断学习，带头换脑筋，做解放思想的表率。思想政治工作是教育人的工作，育人先育己。在市场经济发展的今天，政工干部应该不断学习新的理论、新的知识，用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平一系列重要讲话武装头脑，更新观念、解放思想，做到政治坚定。二是努力钻研业务，树立强烈的管理意识，不当“门外汉”。作为一名思想政治工作者，如果没有强烈的管理意识，不具备业务水平，长期外行，不懂业务，何谈为经济建设服务。因此，政工干部只有不断钻研学习，提高思想素质和业务素质，找准工作“中心”与“重心”，才能更好服务于经济建设这个中心。钻研业务，懂得管理，这是党的基本路线对一名政工干部的起码要求。三是严于律己，时刻注意自己的言行举止，切实加强自身修养，在各项具体工作中都从自身做起，以身教重于言教的行动给群众示范，从而为改革发展凝聚力量。
　　提高思想政治工作的实效有很多方法和途径，最重要的是要坚持与时俱进，不断创新。如运用互联网、微博、微信、QQ等现代传媒手段开展思想政治工作，传播正能量，这也是一条提高实效性的有效方法和平台，职工群众将会因形式的新颖、内容的丰富、语言的鲜活而吸引，在寓教于乐中使自己的思想和行动发生变化，从而激发出工作的热情和积极性。
  四、国企基层政工队伍的现状分析    （下转第16页）
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　　近年来，随着国企不断深化体制改革，不断学习国内外先进企业的管理经验和方法，在国企中从事基层政工工作的人员也需要与时俱进，不断学习先进的管理知识和方法。但由于种种原因，基层政工队伍建设还存在一些问题，不能满足实际工作的需要。
　　1.国企对基层政工人员的重视程度不够
　　随着我国做出改革开放的伟大决策，明确国企以经济建设为中心以后，国企的政工工作便被边缘化，实际上政工作也无法为国企的创收做出实质性的贡献。所以国企的管理者，尤其是高层管理者不再重视自身的政工工作，政工部门的权力也不断衰落。权力衰弱的直接表现就是国企对其资金投入的减少，自然政工人员的待遇也大不如从前，作为国企基层政工人员更是如此，需要做很多项工作，但工作不被重视，干多干少一个样、干好干坏一个样，工作得不到肯定，自然无法调动工作的积极性。
　　2.国企基层政工人员缺乏与时俱进的创新意识
　　国企基层生产单位的主要任务是生产效益最大化，因为没有效益国企很难生存、发展，员工的经济收入就很难提高，就无法调动员工的积极性。作为基层的政工人员就需要与国企生产单位的步伐保持一致来开展思想政治工作，因此传统的方法已无法满足现代化管理的需要，但在实际工作中又缺乏新的、好的管理方法。虽然现在信息发达，可以通过多种途径学习党和国家的政治路线、方针政策和先进的工作方法，但基层政工人员由于工作较忙，加之受自身政治素质所限，无法将先进的理论知识与实际工作有机的结合起来，在日常工作中几乎还处在有什么工作做什么工作，缺乏主动性和创新意识。     
　　五、结束语
　　思想政治工作是一门科学，是党的工作的重要组成部分，也是我们国企做好各项工作的重要保证。特别是在当前全面落实科学发展观的新形势下，更要注重提高思想政治工作的实效性，使其更好地为国企发展服务。国企是由许多基层单位组成，所以要做好国企基层政工工作，就必须有一支强有力的基层政工队伍，通过充分调动企业员工的积极性和创造性，共同为企业的发展贡献智慧和力量。